Con la circolare n. 99/2016 l’INPS detta le istruzioni operative per l’incentivo riscritto dal Jobs Act. Il D.Lgs. n. 151/2015 (“decreto semplificazioni” del Jobs Act) modificando l’articolo 13 della L. n. 68/1999, ha riscritto la disciplina dell’incentivo spettante ai datori di lavoro che assumono persone con disabilità.
Poiché l’erogazione è stata prevista tramite conguaglio con i contributi dovuti dal datore di lavoro all’INPS, per essere pienamente operativa necessitava delle istruzioni tecniche da parte dell’Istituto. La circolare INPS n. 99 del 13/06/2016 ha fornito tali indicazioni.
Riassumiamo brevemente le caratteristiche salienti della riscrittura dell’incentivo.
L’incentivo decorre dal 01/01/2016; varia, sia per entità sia per durata, in relazione ai diversi gradi di disabilità del lavoratore assunto; è classificato come incentivo di natura economica, con tutte le conseguenze in termini di compatibilità con altri incentivi e condizioni per la fruizione.
DATORI DI LAVORO DESTINATARI DELL’INCENTIVO
Tutti i datori di lavoro privati, anche se non hanno la qualifica di imprenditore, che abbiano o meno l’obbligo di assumere il disabile.
RAPPORTI INCENTIVATI; DURATA E MISURA DELL’INCENTIVO
CATEGORIE LAVORATORI | TIPOLOGIE DI ASSUNZIONE | INCENTIVO | DURATA |
Lavoratori disabili >79%
Minorazioni categorie 1^ – 3^ tabelle DPR 915/1978 |
Assunzioni a tempo indeterminato | 70% RL | 36 mesi |
Trasformazioni a tempo indeterminato | |||
Lavoratori disabili >67% <79%
Minorazioni categorie 4^ -6^ tabelle DPR 915/1978 |
Assunzioni a tempo indeterminato | 35% RL | 36 mesi |
Trasformazioni a tempo indeterminato | |||
Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica con riduzione capacità lavorativa > 45% | Assunzioni a tempo indeterminato | 70% RL | 60 mesi |
Trasformazioni a tempo indeterminato | |||
Assunzioni a tempo determinato
(minimo 12 mesi) |
Durata del rapporto |
L’incentivo spetta per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, decorrenti dal 01/01/2016;
La percentuale di incentivo si riferisce alla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.
L’incentivo spetta anche per:
CONDIZIONI DI SPETTANZA DELL’INCENTIVO
La concessione dell’incentivo è subordinata:
COORDINAMENTO CON ALTRI INCENTIVI
AMMISSIONE ALL’INCENTIVO
La richiesta, possibile sia per le assunzioni già avvenute sia per quelle in corso, è inviata tramite procedura telematica INPS con scadenze temporalmente ben definite a carattere perentorio: l’inosservanza dei termini stabiliti fa cadere la domanda.
A seguito dell’autorizzazione, il datore di lavoro può usufruire dell’incentivo in quote mensili mediante il conguaglio in Uniemens.
Fonte: Informa Impresa - Confartigianato Vicenza