Congedo Covid-19: periodi sono utili ai fini del TFS e del TFR?

A rispondere alla domanda un recente messaggio dell’INPS.

Congedo Covid-19: periodi sono utili ai fini del TFS e del TFR? Ecco cosa ha stabilito l’Inps nel messaggio numero 2968/2020 in risposta ad alcuni chiarimenti formulati dalle Amministrazioni pubbliche.

All’Inps ed al Ministero del Lavoro erano stati chiesti chiarimenti circa gli obblighi contributivi e sulla valutabilità dei detti periodi ai fini dei trattamenti di fine servizio/fine Rapporto (TFS/TFR).

Congedo Covid-19, TFS e TFR

Secondo l’INPS:

• i periodi a retribuzione “piena” (primi 30 giorni entro i primi sei anni di età del bambino)
• con l’esclusione dello straordinario e di tutti gli emolumenti legati alla presenza, e i periodi a retribuzione al 30% (dal 2° al 6° mese di congedo entro i primi sei anni di età del bambino)
• e con l’esclusione dello straordinario, degli emolumenti legati alla presenza e della quota di tredicesima mensilità

sono interamente valutati ai fini delle predette prestazioni previdenziali.

In particolare, i periodi di congedo parentale a retribuzione ridotta sono computati per intero, ai fini delle prestazioni di fine servizio (TFS, Indennità di buonuscita e Indennità premio di servizio e TFR) e valorizzati su una retribuzione “virtuale” intera, maturata come se il dipendente fosse effettivamente rimasto in servizio (cfr. le note operative INPDAP n. 18 del 19 maggio 2003 e n. 21 del 12 luglio 2006).

Si osserva, infine, che l’articolo 23 del decreto-legge n. 18/2020, richiamato dall’articolo 25 del medesimo decreto-legge, riproduce la medesima formula dell’articolo 34 del decreto legislativo n. 151/2001, che prevede che “l’indennità è calcolata secondo quanto previsto all’articolo 23, ad esclusione del comma 2 dello stesso”.

Pertanto si conferma che i periodi di “congedo COVID-19”  sono valutabili, ai fini delle prestazioni di TFS/TFR. Si segue dunque quanto già disposto per i periodi di congedo parentale parzialmente retribuito di cui agli articoli 32 e ss. del decreto legislativo n. 151/2001.

A questo link il testo completo del Messaggio dell’INPS.