Congedo per lutto Dipendenti Pubblici, le regole. Come riporta il CCNL scuola 2016-2018 (e anche per il restante pubblico impiego la regola è valida) per quanto non espressamente previsto dal suddetto CCNL, continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di contrattazione e le specifiche norme di settore.
E nei casi di permessi per lutto? In generale, al dipendente pubblico spettano tre giorni per lutto del coniuge, di parenti (entro il secondo grado) o affini (entro il primo grado).
Più schematicamente i 3 giorni di permesso retribuito possono essere fruiti per il decesso:
Ricordiamo che il patrigno (o la matrigna) con figliastri risulta essere un affine di primo grado e, quindi, uno dei soggetti espressamente contemplati dalla disposizione contrattuale in argomento.
I permessi non spettano invece per il decesso di nipoti e/o zii propri (parenti di III grado) o del coniuge (affini di III grado); non spetta neanche per il decesso dei cognati (affini di II grado).
La normativa nazionale (legge n. 53/2000 all’articolo 4 e il relativo regolamento di attuazione D.M. 21.07.2000 n. 278) prevede ciò:
“La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica”.
Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it
[…] Qui invece trovate alcune indicazioni utili sui congedi per lutto dei dipendenti pubblici. […]
[…] (A questo link alcune regole riguardanti i congedi per lutto dei dipendenti pubblici). […]
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