Contratto Dipendenti Pubblici 2018: pausa giornaliera, criteri per la fruizione

Secondo la flessibilità disciplinata dall’art. 26 del Contratto Dipendenti Pubblici 2018, sulla pausa giornaliera quali criteri si applicano per la sua fruizione?

Ecco un quesito con domanda e risposta a cura dell’ARAN che fornisce chiarimenti sul Contratto Dipendenti Pubblici 2018, la pausa giornaliera e i criteri per la sua fruizione o rinunciabilità.

Il quesito è il seguente:

Al fine di incentivare e favorire l’applicazione dell’istituto della flessibilità per determinate categorie di lavoratori indicate attualmente nell’art. 26, comma 4, del Ccnl 2016/2018, è possibile autorizzare la rinuncia alla pausa, con richiesta formale e motivata del dipendente, in casi eccezionali, per limitati periodi di tempo circoscritti alla permanenza dell’esigenza e solo per i dipendenti che effettuino un orario giornaliero pari a 7 ore e 12 minuti per cinque giorni a settimana?

L’ARAN ha risposto nel seguente modo all’interrogativo posto:

Per quanto riguarda la flessibilità disciplinata dall’art. 26 del Ccnl 2016/2018, non vi sono deroghe che possono permettere di autorizzare la rinuncia alla pausa neppure nei casi previsti dal comma 4 del citato articolo. Infatti, in tali ipotesi, l’art. 23, comma 3, del suddetto Ccnl fornisce la possibilità di “una diversa e più ampia durata della pausa giornaliera”, ossia di un ulteriore ampliamento dell’intervallo di recupero rispetto ai 30 minuti sanciti come minimo inderogabile, e non si presta ad una lettura tesa, invece, a renderne disponibile il godimento e, quindi, la rinuncia.

Pertanto, l’articolazione dell’orario di lavoro giornaliero di 7 ore e 12 minuti su cinque giorni a settimana risulta conforme alla fattispecie del comma 1 dell’art. 23 (prestazione di lavoro giornaliera eccedente le sei ore) ivi compresa l’obbligatorietà della pausa, in ossequio anche a quanto disposto dal d.lgs. n. 66/2003 in materia.

Il Contratto Dipendenti Pubblici 2018

Ricordiamo che, dopo un blocco di quasi dieci anni, è stato firmato alla fine dello scorso anno un accordo per il nuovo contratto degli statali per il triennio 2016-2018.

Per un approfondimento sul Rinnovo del Contratto degli Statali potete consultare questo approfondimento.