Smart Working nella PA: arrivano i questionari per dipendenti e dirigenti

lentepubblica.it • 9 Giugno 2020

smart-working-pa-questionari-dipendenti-dirigentiSul portale ParteciPA arrivano le consultazioni per misurare lo stato dell’arte del lavoro agile nelle Pubbliche Amministrazioni.


Smart Working nella PA: arrivano i questionari per i dipendenti e i dirigenti. Parte così la consultazione sul lavoro agile promossa dal Ministro per la Pubblica amministrazione per raccogliere informazioni sulle esperienze in corso nelle amministrazioni pubbliche e, in particolare, giudizi, valutazioni e proposte di miglioramento di dirigenti e dipendenti.

La consultazione è la naturale prosecuzione dopo l’annuncio della Ministra Dadone di voler implementare e ottimizzare la via al lavoro agile nelle PA in Italia.

Smart Working nella PA: i questionari per dipendenti e dirigenti

La prima fase di raccolta dei contributi inizia l’8 giugno e termina il 30 giugno 2020.

Come noto, le misure adottate per il contrasto della pandemia COVID-19 hanno previsto la possibilità di ricorrere al lavoro agile (o smart working) quale modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa da parte dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche (decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27).

Grazie al lavoro agile, le amministrazioni hanno potuto assicurare, in condizioni di assoluta emergenza, la continuità dell’azione amministrativa e la sicurezza dei propri dipendenti.

Superata la fase emergenziale, il lavoro agile continuerà ad interessare stabilmente un numero significativo di dirigenti e dipendenti pubblici. Così costituirà un importante fattore di innovazione organizzativa e culturale, di miglioramento della performance, di sviluppo delle competenze individuali e di conciliazione delle esigenze vita-lavoro del personale della pubblica amministrazione.

In questo quadro, la consultazione realizzata dal Dipartimento della funzione pubblica costituirà una fonte informativa importante per alimentare una base di conoscenza a supporto di politiche partecipate di innovazione del lavoro pubblico e per accompagnare, sostenere e promuovere la diffusione dello smart working partendo dall’ascolto di due categorie di destinatari distinti e prioritari:

  • i dirigenti pubblici, che sono direttamente coinvolti nell’attuazione dello smart working, in qualità di gestori di dipendenti che lavorano in modalità agile  e, più in generale, di promotori dei fattori abilitanti (revisione delle modalità organizzative, digitalizzazione dei processi, etc.;
  • i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, in qualità di “utilizzatori” del lavoro agile e, più in generale, di principali portatori di interesse rispetto ai processi di cambiamento che lo smart working introduce e, in particolare, alla configurazione del lavoro agile del futuro.

Gli obiettivi dei questionari

Obiettivo dell’attività di consultazione è quindi di rilevare:

    • le opinioni e le valutazioni dei dirigenti delle pubbliche amministrazioni in merito alle esperienze applicative del lavoro agile nella fase di sperimentazione e durante l’emergenza Covid-19 e, soprattutto, le loro eventuali indicazioni per accompagnare, sostenere e promuovere la diffusione dello smart working;
    • le opinioni e le valutazioni dei dipendenti che hanno svolto le prestazioni lavorative in modalità agile prima e durante l’emergenza COVID-19. Con particolare riferimento a
      • grado di soddisfazione
      • risposta dell’esperienza realizzata rispetto alle proprie aspettative
      • punti di forza alle eventuali criticità
      • e margini di miglioramento di cui tener conto ai fini di una ottimale applicazione dello smart working nelle amministrazioni pubbliche;
    • le aspettative e le eventuali indicazioni di tutti riguardo al “lavoro agile del futuro” e quindi al “futuro del lavoro pubblico”.

Come partecipare?

Tutti gli interessati possono partecipare compilando due questionari, differenziati in base alla tipologia di destinatari:

QUESTIONARIO DIRIGENTI PUBBLICI

QUESTIONARIO DIPENDENTI PUBBLICI

Ogni partecipante, nell’arco di tempo in cui la consultazione sarà aperta, potrà inserire un solo contributo. Il contributo inserito non sarà visibile a tutti i partecipanti registrati, ma solamente ai rispettivi autori.

Il questionario è anonimo e i dati saranno trattati in forma aggregata e anonima. Per tutelare la privacy raccomandiamo, nelle domande a compilazione aperta, di inserire il proprio contributo senza fornire dati personali.

Il tempo stimato per la compilazione del questionario è di circa 15 minuti.

 

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Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it
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catia
catia
9 Giugno 2020 16:55

credo che dovrebbero essere gli utenti a stabilire l’efficienza dello smart working .
Se non può essere garantito lo svolgimento del lavoro e soprattutto la prestazione del servizio da casa come dall’ufficio , è senz’altro una modalità di lavoro fallimentare..

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