Il Decreto Reclutamento apporta numerose novità per le assunzioni nel Pubblico Impiego: la riforma prevede l’introduzione di un tetto per le progressioni verticali. Scopriamo di cosa si tratta.
Ricordiamo che il nuovo decreto si pone all’interno del solco tracciato dal PNRR, ed è denominato “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza“.
Le norme vanno dai contratti di apprendistato per la formazione dei giovani diplomati alle modalità per l’assunzione a tempo di tecnici e figure specializzate che andranno sia nelle strutture della governance nel piano sia a supporto degli enti locali.
Per maggiori informazioni cliccate qui.
Scopriamo invece in questo breve articolo cosa cambia in materia di progressioni verticali, nella fattispecie in riferimento all’introduzione di un tetto per le medesime.
In primo luogo sono previsti percorsi di crescita per il personale della Pubblica amministrazione nell’ambito dei quali sono valorizzate:
Ad esempio queste sono alcune specifiche per funzionari e dirigenti:
Inoltre, come anticipato, la riforma prevede l’introduzione di un tetto per le progressioni verticali non rapportato alle assunzioni delle singole categorie, ma al totale di quelle programmate.
Pertanto si adotta il seguente schema:
Poi decade il vincolo concorsuale in favore di una procedura comparativa.
Ad esempio, mutano i criteri e gli elementi da tenere in considerazione nei bandi:
In fine si prevede una fase transitoria in cui i contratti dovranno dare corso a reinquadramenti del personale in servizio da almeno 5 anni.
Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it
Come sempre, viene premiato il personale degli uffici più comodi, e penalizzato chi lavora negli uffici più disagiati, meno strutturati e stabili (lo sono innanzitutto i direttori, che a volte fuggono prima del previsto), dove si rimedia a vecchi problemi e pasticci di cui tutti hanno interesse a non parlare, spesso facendo miracoli in un clima di tensione e insoddisfazione sia dentro l’ufficio che degli utenti, comunque maltrattati in passato. Sarebbe ovvio premiarlo.
E chi da 6° livello categoria C ha ricoperto la responsabilità di capo area che possibilità ha di avere riconosciuto il 7° ? Occorre per forza essere laureato?
Chi è attualmente da 15 anni nella categoria B3 giuridico dipendente Comunale con il Diploma è possibile passare alla categoria C?????
Chi è attualmente da 10 anni nella categoria B3 giuridico dipendente Comunale con il Diploma è possibile passare alla categoria C?????